INHOUSE Consultant

In unserem Bereich haben wir sehr gut zwischen zwei typischen Karrierezielen unterscheiden können. Die Bewerber und Mitarbeiter mit denen wir zu tun hatten, konnten sich in einer bestimmten Lebensphase einer der beiden Unterscheidungen zuordnen lassen: 

1. Consultant mit 100% Reisebereitschaft 

2. Inhouse Consultant 

Während die erste Option vordergründig Aspekte des möglichst weit gestreuten Sammelns von Erfahrungen bedient, geht es bei Inhouse Consultants um andere Themen, auf die wir gleich eingehen möchten. Der Consultant mit 100% Riesebereitschaft (m/w) lernt in diesem Karriereabschnitt viele unterschiedliche Menschen und Orte kennen, er/sie lernt mit immer wieder neuen technischen als auch organisatorischen Herausforderungen umzugehen. Diese Fähigkeiten bereiten ihn/sie optimal vor, um den Anforderungen eines Inhouse Consultants zu entsprechen.

Bei weitem nicht alle - aber viele in unserem beruflichen Umfeld haben Ziele im Leben, die sich mit bestimmten Berufsbildern nicht leicht vereinbaren lassen. Wenn Themen wie Familiengründung oder Zeit für Hobbys und Freunde in den Vordergrund rücken, wechselt bei einigen von uns das Karriereziel hin zu einem beständigen Job an einem Ort. Als Inhouse Consultant werden einem Mitarbeiter häufig Vorteile zu Teil, die genau dieser Lebensphase gut entsprechen. 

Als Inhouse Consultant sind die Tätigkeiten häufig anders als auf der Berater-Ebene. Technisch ist es nach wie vor unabdinglich stets auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, aber hinzu kommen viele Aspekte des Projektmanagements großer Organisationen. Es geht darum  Dienstleister auszusteuern, Ansprechpartner für Fachabteilungen zu sein und sich für die Themen verantwortlich zu zeigen.

Typische Karrierewege haben wir hier aufgeführt. Das sind Berichte aus erster Hand von Spezialisten, die jetzt gute Positionen in namhaften Unternehmen innehaben. Wenn wir uns diese Karrierewege anschauen werden wir feststellen, dass zwei Aspekte sehr wichtig sind: Netzwerk &  Erfahrung.

Angebot für ein Telefonat zum Thema. Wo stehen Sie in Ihrer Karriere? Wie ist Ihr Skill-Set? Passt Ihr Skill-Set zu den typischerweise ausgeschriebenen Stellen? Wo sollten Sie sich bewerben? usw. Wir freuen uns auf eine Kontaktaufnahme.